Jefe de Operaciones de Personas
Tipo: Tiempo completo
Ubicación: Alameda, CA o Salt Lake City, UT
Supervisor: Director de Operaciones
FONDO
¿Tienes curiosidad por saber por qué algunos equipos alcanzan alturas excepcionales, mientras que otros parecen estancados? ¿Notas... tal vez incluso te maravillas... de cómo algunas personas parecen estar en un viaje perpetuo, uno con un destino difícil de alcanzar, donde constantemente van más allá de los límites de lo que pensaban que podrían lograr? ¿Estás entusiasmado con las posibilidades que genera la conexión humana y el poder exponencial que grupos de personas pueden generar juntos cuando su energía se concentra colectivamente? ¿Alguna vez te has preguntado por qué dos personas pueden compartir la misma experiencia y al mismo tiempo percibir realidades opuestas? ¿Tiene la convicción de que la dinámica interpersonal y el desarrollo personal son actividades que valen la pena? ¿Tiene una perspectiva sobre por qué algunas personas parecen más abiertas al cambio y al crecimiento personal en comparación con otras? ¿Son estas diferencias biológicas, epigenéticas? ¿Tienes curiosidad por saber qué tan conectados están nuestros genes con nuestra psicología? ¿Eres un explorador? ¿Buscas desafíos? ¿Se siente cómodo con sentimientos incómodos?
El mayor activo de cualquier organización es su gente. Ninguna tecnología, ninguna patente, ningún producto ni ningún mercado tienen valor sin personas capaces de crear, habilitar, colaborar y entregar.
Nuestra experiencia, observaciones y aspiraciones sugieren que los logros significativos –logros impulsados por una misión– tienen más que ver con las personas y la cultura que con la casualidad y el azar. Creemos que esta base ha apuntalado nuestro éxito hasta la fecha, sin embargo, cuando miramos hacia el crecimiento futuro, sabemos que lo que funcionó bien se verá desafiado por la escala. Buscamos un Jefe de Operaciones de Personas de clase mundial para liderar, guiar y ayudar a construir sobre la base que hemos creado.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Buscamos un líder reflexivo y experimentado para unirse a nuestro equipo como nuestro primer Jefe de Operaciones de Personas. Este rol dependerá del Director de Operaciones y se centrará en todas las partes de la experiencia de Checkerspot, asegurando que todas las etapas encarnen e impartan consistentemente nuestros principios y valores, con el corazón y la conexión humana como núcleo. Este rol actúa bajo la convicción de que una empresa, definida por su gente, puede tener una gran importancia para hacer un mundo mejor.
Más específicamente, el Jefe de Operaciones de Personas inicialmente será responsable de gestionar y ejecutar las actividades diarias mientras construye el equipo de Operaciones de Personas con expertos en el dominio centrados, entre otros, en el desarrollo profesional, la adquisición de talentos, la administración de beneficios y el desempeño. Gestión y Procesos de Onboarding/Salida. El puesto funcionará con miras a madurar nuestros procesos existentes que incorporan, desarrollan y habilitan cuidadosamente el talento de la más alta calidad, medido tanto por su capacidad como por su carácter. El candidato ideal será alguien que equilibre experiencia técnica y profesionalismo con flexibilidad y adaptabilidad. A medida que nuestro equipo crece, queremos asegurarnos de preservar lo que funciona bien y evolucionar y mejorar en áreas que aún no son excepcionales.
RESPONSABILIDADES CLAVE
General
- Gestionar, ejecutar y mantener las actividades diarias, con un enfoque, entre otros, en el desarrollo profesional, la adquisición de talentos, la administración de beneficios, la gestión del desempeño y los procesos de incorporación/salida.
- Involucrarse y participar con la Junta Directiva según sea necesario
- Impulsar el desarrollo de estrategias y tácticas de operaciones de personal a largo y corto plazo.
- Diseñar y ejecutar iniciativas de cultura, desempeño y retención de talento en consulta directa y asociación con líderes funcionales (influenciadores culturales) en toda la organización.
- Fomentar una cultura cohesiva y una relación de confianza entre ubicaciones mientras se fomentan y apoyan los atributos locales.
- Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de liderazgo y comunicación para construir una estrategia de comunicaciones internas.
Talento
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Desarrollar y ejecutar esfuerzos de reclutamiento.
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Navegue rápidamente por los grupos de talentos para identificar y encontrar candidatos ideales
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Trabaje con líderes para identificar necesidades de recursos, reclutar talentos de la más alta calidad y construir una progresión de desarrollo personal y profesional personalizada.
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Reconocer que construir relaciones a largo plazo es mejor que un enfoque transaccional hacia el talento.
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Genere coherencia, madurez y autenticidad en el proceso de contratación.
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Liderar la comunicación y organización de las actividades de expansión del equipo.
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Trabajar con el equipo de liderazgo ejecutivo de la empresa para establecer un plan sólido de sucesión gerencial que se corresponda con nuestra estrategia y objetivos.
Desarrollo profesional
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Mejorar las ofertas de desarrollo profesional (por ejemplo, capacitación y coaching) y fomentar su uso dentro del equipo de Checkerspot.
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Desarrollar los procesos de gestión del desempeño de una manera que se adapte a un negocio en crecimiento, pero que se mantenga en línea con los principios de Checkerspot.
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Servir como la voz activa del equipo escuchando continuamente las necesidades explícitas e implícitas de los empleados y defendiendo en consecuencia con los miembros del equipo de liderazgo.
Beneficios
- Mejorar los sistemas existentes de gestión de compensaciones y beneficios teniendo en cuenta los estándares y puntos de referencia de la industria.
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Gestionar procesos y sistemas de apoyo que sustentan la compensación y los beneficios.
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Garantizar que todos los sistemas y procesos de operaciones de las personas cumplan con las regulaciones federales y estatales.
Operaciones
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Liderar y realizar actividades de incorporación para nuevos miembros del equipo.
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Desarrollar e implementar un proceso de revisión del desempeño en conjunto con un plan de compensación de incentivos.
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Mantener y mantener actualizado el manual, el directorio y el organigrama de Checkerspot.
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Supervisar eventos y reuniones que unen a la comunidad de Checkerspot (interna y externa), incluido el desarrollo y la implementación de planes de proyectos y presupuestos de respaldo.
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Apoyar a los miembros del equipo con bajo rendimiento con buena escucha, soporte de infraestructura, entrenamiento y capacitación, si corresponde.
REQUERIMIENTOS CLAVE
- Más de 15 años de experiencia en la industria, preferiblemente (pero no necesariamente) en las industrias de desarrollo tecnológico.
- Título avanzado muy preferido en psicología, gestión general y/o desarrollo organizacional.
- Capacidad excepcional para escuchar y curiosidad por aprender.
- Experiencia y liderazgo comprobados en el desarrollo de personas.
- Alta inteligencia emocional y agilidad con la capacidad de sintonizar fácilmente con las necesidades explícitas e implícitas de la organización y cómo se entrelaza con las necesidades de los individuos.
- Reconocimiento de que construir culturas fuertes y de confianza es un viaje y no un destino; Esto requiere determinación, resiliencia, calma, curiosidad y paciencia.
- Pasión por formar equipos de alto rendimiento con la capacidad de aprovechar conceptos y estrategias tanto académicos como innovadores.
- Familiaridad con (o aprendizaje rápido de) los requisitos de talento para la biofabricación y la ciencia de materiales.
- Supera fácilmente los límites de los conceptos tradicionales y al mismo tiempo equilibra la sistematización con la flexibilidad.
- Fuertes habilidades de liderazgo y desarrollo de personas; Capacidad para gestionar equipos extendidos o virtuales.
- Persona emprendedora que prospera y puede realizar múltiples tareas en entornos acelerados y a menudo ambiguos.
- Mente empresarial ágil con la capacidad de pensar estratégicamente y acercarse tácticamente para centrarse en el desarrollo de soluciones creativas.
- Posibilidad de viajar y trabajar entre ubicaciones de Checkerspot
- Posee una consideración que nunca oscurece ni ignora la importancia del corazón.
- Encarna un enfoque proactivo para la resolución de problemas con un fuerte juicio, especialmente cuando se manejan puntos de vista opuestos.
UNETE A NUESTRO EQUIPO
Si está interesado en unirse a nosotros en Checkerspot, envíe su carta de presentación y currículum acareers@checkerspot.com con el puesto que está solicitando en la línea de asunto.