Responsable des opérations humaines

Type : Temps plein
Emplacement : Alameda, Californie ou Salt Lake City, UT
Superviseur : Directeur des opérations

ARRIÈRE-PLAN

Êtes-vous curieux de savoir pourquoi certaines équipes atteignent des sommets exceptionnels, tandis que d’autres semblent bloquées ? Remarquez-vous… peut-être même êtes-vous émerveillé… devant la façon dont certaines personnes semblent être dans un voyage perpétuel, avec une destination insaisissable, où elles repoussent constamment les limites de ce qu'elles pensaient pouvoir accomplir ? Êtes-vous enthousiasmé par les possibilités libérées par la connexion humaine et par la puissance exponentielle que des groupes de personnes peuvent générer ensemble lorsque leur énergie est concentrée collectivement ? Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi deux personnes peuvent partager la même expérience tout en percevant des réalités opposées ? Êtes-vous convaincu que la dynamique interpersonnelle et le développement personnel en valent la peine ? Avez-vous une idée de la raison pour laquelle certaines personnes semblent plus ouvertes au changement personnel et à la croissance que d’autres ? Ces différences sont-elles biologiques, épigénétiques ? Êtes-vous curieux de savoir à quel point nos gènes sont liés à notre psychologie ? Êtes-vous un explorateur? Cherchez-vous des défis? Êtes-vous à l’aise avec des sentiments inconfortables ?

Le plus grand atout de toute organisation, ce sont ses collaborateurs. Aucune technologie, aucun brevet, aucun produit et aucun marché n'ont de valeur sans des personnes compétentes qui créent, permettent, collaborent et livrent.

Notre expérience, nos observations et nos aspirations suggèrent que les réalisations significatives – les réalisations axées sur la mission – sont davantage une question de personnes et de culture que de hasard et de hasard. Nous pensons que ces bases sont à la base de notre succès jusqu'à présent, mais alors que nous envisageons la croissance future, nous savons que ce qui a bien fonctionné sera remis en question par l'échelle. Nous recherchons un responsable des opérations humaines de classe mondiale pour diriger, guider et aider à bâtir sur les fondations que nous avons créées.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Nous recherchons un leader réfléchi et expérimenté pour rejoindre notre équipe en tant que tout premier responsable des opérations humaines. Ce rôle relèvera du directeur de l'exploitation et se concentrera sur toutes les parties de l'expérience Checkerspot, en veillant à ce que toutes les étapes incarnent et transmettent systématiquement nos principes et notre philosophie, avec le cœur et la connexion humaine au cœur. Ce rôle repose sur la conviction qu'une entreprise, définie par ses collaborateurs, peut jouer un rôle majeur dans l'amélioration du monde.

Plus précisément, le chef des opérations humaines sera initialement responsable de la gestion et de l'exécution des activités quotidiennes tout en constituant l'équipe des opérations humaines avec des experts dans le domaine axés, sans toutefois s'y limiter, sur le développement professionnel, l'acquisition de talents, l'administration des avantages sociaux et la performance. Gestion et processus d’intégration/sortie. Le rôle fonctionnera en veillant à faire mûrir nos processus existants qui intègrent, développent et permettent de manière réfléchie les talents de la plus haute qualité, mesurés à la fois par leurs capacités et leur caractère. Le candidat idéal sera quelqu'un qui équilibre expérience technique et professionnalisme avec flexibilité et adaptabilité. À mesure que notre équipe évolue, nous voulons nous assurer de préserver ce qui fonctionne bien, et d'évoluer et d'améliorer les domaines qui ne sont pas encore exceptionnels.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Général

Gérer, exécuter et maintenir les activités quotidiennes, en mettant l'accent, sans s'y limiter, sur le développement professionnel, l'acquisition de talents, l'administration des avantages sociaux, la gestion des performances et les processus d'intégration/de sortie.
S'engager et participer au conseil d'administration au besoin
Piloter le développement d’une stratégie et de tactiques d’opérations humaines à long terme et à court terme
Concevoir et exécuter des initiatives en matière de culture, de performance et de rétention des talents en consultation directe et en partenariat avec les dirigeants fonctionnels (influenceurs culturels) de l'ensemble de l'organisation.
Favoriser une culture de cohésion et une relation de confiance entre les sites tout en nourrissant et en soutenant les attributs locaux
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction et de communication pour élaborer une stratégie de communication interne

Talent

Développer et exécuter les efforts de recrutement
Parcourez rapidement les viviers de talents pour identifier et trouver les candidats idéaux
Travailler avec les dirigeants pour identifier les besoins en ressources, recruter les talents de la plus haute qualité et construire une progression de développement personnel et professionnel sur mesure.
Reconnaître qu'il est préférable d'établir des relations sur le long terme plutôt qu'une approche transactionnelle des talents.
Intégrer la cohérence, la maturité et l'authenticité dans le processus de recrutement
Diriger la communication et l’organisation des activités d’expansion de l’équipe
Travailler avec l'équipe de direction de l'entreprise pour établir un plan solide de relève de la direction qui correspond à notre stratégie et à nos objectifs.

Développement professionnel

Améliorer les offres de développement professionnel (par exemple, formation et coaching) et favoriser leur utilisation au sein de l'équipe Checkerspot
Faire évoluer les processus de gestion des performances d'une manière qui évolue avec une entreprise en croissance, tout en restant conforme aux principes de Checkerspot.
Servir de voix active de l'équipe en écoutant continuellement les besoins explicites et implicites des employés et en défendant les intérêts en conséquence auprès des membres de l'équipe de direction.

Avantages

Améliorer les systèmes de gestion des rémunérations et des avantages sociaux existants en gardant à l'esprit les normes et les références de l'industrie.
Gérer les processus et les systèmes qui sous-tendent la rémunération et les avantages sociaux
Veiller à ce que tous les systèmes et processus d'exploitation des ressources humaines soient conformes aux réglementations fédérales et étatiques.

Opérations

Diriger et mener les activités d'intégration des nouveaux membres de l'équipe
Élaborer et mettre en œuvre un processus d'évaluation des performances de concert avec le plan de rémunération incitative
Maintenir et tenir à jour le manuel, le répertoire et l'organigramme de Checkerspot
Superviser les événements et les rassemblements unissant la communauté Checkerspot (internes et externes), y compris l'élaboration et la mise en œuvre des plans de projet et des budgets de soutien
Soutenir les membres de l'équipe sous-performants avec une bonne écoute, un soutien à l'infrastructure, un coaching et une formation, le cas échéant.

EXIGENCES CLÉS

Plus de 15 ans d'expérience dans l'industrie, de préférence (mais pas nécessairement) dans les secteurs du développement technologique
Diplôme d'études supérieures fortement préféré en psychologie, gestion générale et/ou développement organisationnel
Capacité exceptionnelle d’écoute et curiosité d’apprendre
Expérience avérée et leadership dans le développement des personnes
Intelligence émotionnelle et agilité élevées, avec la capacité de s'adapter facilement aux besoins explicites et implicites de l'organisation et à la manière dont elle s'intègre aux besoins des individus.
Reconnaissance que la construction de cultures fortes et fondées sur la confiance est un voyage et non une destination ; cela demande du courage, de la résilience, du calme, de la curiosité et de la patience
Passion pour la constitution d'équipes hautement performantes avec une capacité à s'appuyer sur des concepts et des stratégies à la fois académiques et innovants
Familiarité avec (ou apprentissage rapide) les exigences en matière de talents pour la biofabrication et la science des matériaux
Repousse facilement les limites des concepts traditionnels tout en équilibrant systématisation et flexibilité
Solides compétences en matière de développement des personnes et de leadership ; capacité à gérer des équipes étendues ou virtuelles
Autonome qui s'épanouit et peut effectuer plusieurs tâches à la fois dans des environnements au rythme rapide et souvent ambigus
Esprit d'affaires agile avec la capacité de penser de manière stratégique et de zoomer tactiquement pour se concentrer sur le développement de solutions créatives.
Capacité à voyager et à travailler entre les sites de Checkerspot
Possède une prévenance qui n'obscurcit ni n'ignore jamais l'importance du cœur
Incarne une approche proactive de la résolution de problèmes avec un jugement fort, en particulier lorsqu'il s'agit de gérer des points de vue opposés.

REJOINS NOTRE ÉQUIPE

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